Laatste nieuws

Kledingvoorschriften werkgever en discriminatie

30-03-2017 -

Een werkgever verbiedt zijn werknemers om op het werk zichtbare tekenen te dragen van politieke, filosofische of religieuze overtuiging. Dit verbod houdt verband met de noodzakelijke neutraliteit die het bedrijf naar haar klanten wil uitstralen. Een werkneemster is het hier niet mee eens en wenst met hoofddoek op het werk te verschijnen. Over deze gevoelige kwestie heeft de hoogste Europese rechter zich onlangs uitgesproken.

De rechter stelt vast dat het kledingverbod van de werkgever geldt zonder onderscheid naar religie. Bovendien geldt het ook voor uitingen van politieke en filosofische aard en wordt het consequent toegepast. De werkgever heeft een legitiem doel, het nastreven van neutraliteit naar klanten. Zo’n kledingvoorschrift kan dan passend en noodzakelijk zijn. Het voorschrift geldt ook alleen voor medewerkers die (fysiek) klantencontact hebben. Daarom is van discriminatie geen sprake.

Tip: Leg eventuele kledingvoorschriften duidelijk vast in uw arbeidsreglement en vermeld daarbij het beoogde doel. Pas het voorschrift vervolgens consequent toe.

Meer nieuws

23-06-2017:Beleggen of ondernemen?
23-06-2017:Rijlessen aftrekbaar als scholingsuitgaven?
23-06-2017:Gewijzigde Arbowet op 1 juli in werking
23-06-2017:Concurrentiebeding te ruim?
09-06-2017:Meldpunt zwangerschapsdiscriminatie
09-06-2017:Subsidieregeling praktijkleren
09-06-2017:Handhaving Wet DBA uitgesteld tot 1 juli 2018
09-06-2017:BTW-correctie priv├ęgebruik auto
26-05-2017:Zakelijk zwembad aan huis
26-05-2017:Coulancetermijn pensioen in eigen beheer verlengd?
26-05-2017:Bereken zelf uw premiekorting
26-05-2017:Werknemer met schulden duurder
12-05-2017:Ondernemerschap IT-consultant
30-03-2017:Diners in restaurant van klant aftrekbaar?
30-03-2017:Hobby-uitvinder start bedrijf