Laatste nieuws

Meldpunt zwangerschapsdiscriminatie

09-06-2017 - Een werkgever mag een arbeidsverhouding niet beëindigen vanwege een zwangerschap. Ook bij de afloop van een tijdelijk contract mag zwangerschap geen reden zijn om het contract niet te verlengen. In 2016 heeft desondanks 43% van de werkende vrouwen die een kind hebben gekregen mogelijk discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap ervaren. Het gaat om bijna 65.000 vrouwen. Daarom heeft het College voor de Rechten van de Mens onlangs een meldpunt zwangerschapsdiscriminatie geopend.Met de meldingen wil het College beter zicht krijgen op zwangerschapsdiscriminatie bij verschillende soorten tijdelijke en flexibele contracten en de gevolgen daarvan. Tip: Wilt u weten hoe zo’n melding werkt? Ga naar het Meldpunt.

Meer nieuws

08-06-2018:Belastingdienst niet AVG-proof
08-06-2018:Bezwaar Box 3-heffing 2017 moet individueel
08-06-2018:Arbowet per 1 juli 2018
08-06-2018:Vraag tijdig subsidie praktijkleren aan
25-05-2018:Werkgever haalt auto op bij ziekte
25-05-2018:Werknemer steelt en legt terug: ontslag?
25-05-2018:Heeft vader een auto cadeau gekregen?
25-05-2018:Managementvergoeding loon of winst?
25-05-2018:De nieuwe privacyregels van de AVG; u moet er echt iets mee!
25-05-2018:Ook Van Dolder Administratiekantoor AVG-proof
11-05-2018:Woning tandarts op de zaak
11-05-2018:Parttime loungerestaurant onderneming?
11-05-2018:Vakantiegeld uitbetalen
11-05-2018:Doorbetaling loon en bonus bij ziekte
27-04-2018:Is uw huis een energiecentrale?