Laatste nieuws

Meldpunt zwangerschapsdiscriminatie

09-06-2017 - Een werkgever mag een arbeidsverhouding niet beëindigen vanwege een zwangerschap. Ook bij de afloop van een tijdelijk contract mag zwangerschap geen reden zijn om het contract niet te verlengen. In 2016 heeft desondanks 43% van de werkende vrouwen die een kind hebben gekregen mogelijk discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap ervaren. Het gaat om bijna 65.000 vrouwen. Daarom heeft het College voor de Rechten van de Mens onlangs een meldpunt zwangerschapsdiscriminatie geopend.Met de meldingen wil het College beter zicht krijgen op zwangerschapsdiscriminatie bij verschillende soorten tijdelijke en flexibele contracten en de gevolgen daarvan. Tip: Wilt u weten hoe zo’n melding werkt? Ga naar het Meldpunt.

Meer nieuws

23-06-2017:Beleggen of ondernemen?
23-06-2017:Rijlessen aftrekbaar als scholingsuitgaven?
23-06-2017:Gewijzigde Arbowet op 1 juli in werking
23-06-2017:Concurrentiebeding te ruim?
09-06-2017:Subsidieregeling praktijkleren
09-06-2017:Handhaving Wet DBA uitgesteld tot 1 juli 2018
09-06-2017:BTW-correctie priv├ęgebruik auto
26-05-2017:Zakelijk zwembad aan huis
26-05-2017:Coulancetermijn pensioen in eigen beheer verlengd?
26-05-2017:Bereken zelf uw premiekorting
26-05-2017:Werknemer met schulden duurder
12-05-2017:Ondernemerschap IT-consultant
30-03-2017:Diners in restaurant van klant aftrekbaar?
30-03-2017:Hobby-uitvinder start bedrijf
30-03-2017:Kledingvoorschriften werkgever en discriminatie