Laatste nieuws

Ontslag op staande voet, wanneer?

18-08-2017 - Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet. Diefstal (18%) Fraude (12%) Geen medewerking re-integratie Disfunctioneren Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen) Geweld of bedreiging Werkweigering Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier) Kritiek op werkgever Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk) Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

Meer nieuws

25-05-2018:Werkgever haalt auto op bij ziekte
25-05-2018:Werknemer steelt en legt terug: ontslag?
25-05-2018:Heeft vader een auto cadeau gekregen?
25-05-2018:Managementvergoeding loon of winst?
25-05-2018:De nieuwe privacyregels van de AVG; u moet er echt iets mee!
25-05-2018:Ook Van Dolder Administratiekantoor AVG-proof
11-05-2018:Woning tandarts op de zaak
11-05-2018:Parttime loungerestaurant onderneming?
11-05-2018:Vakantiegeld uitbetalen
11-05-2018:Doorbetaling loon en bonus bij ziekte
27-04-2018:Is uw huis een energiecentrale?
27-04-2018:Bedrijfsopvolgingsfaciliteit bij vastgoed-BV
27-04-2018:Wet arbeidsmarkt in balans
27-04-2018:Maandsalaris boete bij einde tijdelijk contract?
13-04-2018:Trouwen is soms schenken