Laatste nieuws

Ontslag op staande voet, wanneer?

18-08-2017 - Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet. Diefstal (18%) Fraude (12%) Geen medewerking re-integratie Disfunctioneren Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen) Geweld of bedreiging Werkweigering Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier) Kritiek op werkgever Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk) Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

Meer nieuws

15-09-2017:Goed jaar voor uw eenmanszaak?
15-09-2017:Tijdelijke bestuurder zorgstichting aansprakelijk
15-09-2017:Minimumloon voor opdrachtnemers
15-09-2017:Ook bij stukloon in 2018 minimumloon
01-09-2017:Parttimer rouleert mee
01-09-2017:Gratis inzage met KvK-App
01-09-2017:Ook u verwerkt persoonsgegevens
01-09-2017:Hoezo goodwill?
18-08-2017:Opstopping aanvragen fonds voor gemene rekening
18-08-2017:Aftrekbaar verlies op eigen woning
18-08-2017:Voordeel bij aannemen oudere werknemer
04-08-2017:Geen openbaar vervoer, geen reisaftrek
04-08-2017:Bevallingsuitkering onderneemsters
04-08-2017:Huis onder water: restschuldregeling vervalt
04-08-2017:Verlies op lening aan werkgever negatief loon?