Laatste nieuws

Ontslag op staande voet, wanneer?

18-08-2017 - Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet. Diefstal (18%) Fraude (12%) Geen medewerking re-integratie Disfunctioneren Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen) Geweld of bedreiging Werkweigering Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier) Kritiek op werkgever Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk) Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

Meer nieuws

10-11-2017:Boetiek blijft dicht, aftrek opstartkosten?
10-11-2017:Kosten total body scan aftrekbaar?
10-11-2017:Hoge of lage sectorpremie WW?
10-11-2017:Koeriersfirma, geen loondienst
27-10-2017:Bereken uw AOW-leeftijd
27-10-2017:Wat betekent het regeerakkoord 2017 voor u?
27-10-2017:Transitievergoeding in 2018 hoger
27-10-2017:Woning onjuist op de balans
13-10-2017:Regeerakkoord: fiscale lastenverlaging
13-10-2017:Regeerakkoord: belasting op vermogen
13-10-2017:Regeerakkoord: ZZP-ers
13-10-2017:Regeerakkoord: Ontslag, flex, vast en ziekte
29-09-2017:Fiscaal huwelijk aangepakt
29-09-2017:Inkeerregeling vervalt
29-09-2017:Compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld