Laatste nieuws

Ontslag op staande voet, wanneer?

18-08-2017 - Als werkgever mag u een werknemer alleen op staande voet ontslaan bij een redelijke grond. U moet deze direct aan de werknemer mededelen. De gevolgen zijn zwaar. Zo hoeft de werkgever het loon niet langer te betalen en meestal ook geen transitievergoeding. De werknemer heeft geen recht op WW. Hij kan binnen twee maanden vragen om het ontslag ongedaan te maken of een financiële vergoeding claimen. Wat was de laatste 12 maanden de Top 10 van redenen voor ontslag op staande voet?De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet. Diefstal (18%) Fraude (12%) Geen medewerking re-integratie Disfunctioneren Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen) Geweld of bedreiging Werkweigering Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier) Kritiek op werkgever Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk) Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

Meer nieuws

19-01-2018:Likje Nivea leidt tot ontslag op staande voet
19-01-2018:Kopie identiteitsbewijs bij uitzendbureau
19-01-2018:Vervallen BTW-schuld is fiscale winst
19-01-2018:Vormt belasting een aftrekbare gift?
05-01-2018:Ziekmelding of opzegging?
05-01-2018:Aftrek hypotheekrente recreatiewoning
05-01-2018:Belangrijkste fiscale wijzigingen 2018
05-01-2018:Loonstrookjes en koopkracht 2018
22-12-2017:Hoeveel verlofuren: wie heeft gelijk?
22-12-2017:Update kabinetsplannen zzp-ers
22-12-2017:Zonnepanelen en BTW-correctie
22-12-2017:Milieu-investering te laat aangemeld
08-12-2017:Papieren schenking luistert nauw
08-12-2017:Zakelijke catamaran voor Holding-BV
08-12-2017:Jacquet werkkleding?