Laatste nieuws

Thuis blijven en toch salaris eisen?

30-03-2017 -

Een werkneemster met een tijdelijk contract meldt zich ziek. Ze geeft aan dat ze situationeel ziek is en daarom niet meer komt werken. Haar baas nodigt haar uit voor een gesprek en geeft aan tot dat gesprek geen loon te betalen. Het gesprek loopt vast, mevrouw blijft thuis zonder loon en het contract loopt af. Dan vordert mevrouw achterstallig salaris over de periode waarin ze thuis bleef.

 

Volgens de wet hoeft een werkgever geen loon te betalen voor de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Dat is alleen anders als het niet werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt.

De rechter stelt in dit geval de werkgever in het gelijk. Werkneemster geeft aan dat ze zich vanwege een verstoorde arbeidsverhouding niet meer in staat achtte om te gaan werken bij de werkgever. Voor thuis blijven met behoud van salaris is meer nodig.  Werkneemster moet stellen en bewijzen dat de arbeidsomstandigheden, door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoren te komen, dusdanig waren dat, met het oog op de (dreiging van) psychische en lichamelijke klachten, van haar redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat zij haar werkzaamheden zou verrichten. Dat had ze bijvoorbeeld kunnen doen met een medische verklaring van haar huisarts.

Let op: Bij een verstoorde arbeidsverhouding kan een werknemer niet zomaar thuisblijven met behoud van salaris.

Meer nieuws

18-08-2017:Opstopping aanvragen fonds voor gemene rekening
18-08-2017:Aftrekbaar verlies op eigen woning
18-08-2017:Voordeel bij aannemen oudere werknemer
18-08-2017:Ontslag op staande voet, wanneer?
04-08-2017:Geen openbaar vervoer, geen reisaftrek
04-08-2017:Bevallingsuitkering onderneemsters
04-08-2017:Huis onder water: restschuldregeling vervalt
04-08-2017:Verlies op lening aan werkgever negatief loon?
21-07-2017:Privacy van werknemers
21-07-2017:Elektrische fiets voor COPD-patiënt
21-07-2017:Einde inkeerregeling zwartspaarders
21-07-2017:Specialistisch uitzendbureau duurder?
07-07-2017:Vergoeding bij onterecht ontslag fors omhoog
07-07-2017:Ritten naar voetbalstadion zakelijk
07-07-2017:Forfaitaire verhuiskostenaftrek voor ondernemer