Laatste nieuws

Linkedinprofiel leidt tot ontslag op staande voet

17-08-2018 - Een accountmanager New Business wordt bij dezelfde werkgever Sales, Marketing & PR consultant. Dat vermeldt hij op zijn LinkedInprofiel. Na een jaar wordt hij echter teruggeplaatst in zijn oude functie en de werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer wil op zoek naar een baan in de marketing. Daarom past hij zijn LinkedInprofiel niet helemaal aan. Dat zint de werkgever niet. Na een aantal waarschuwingen volgt ontslag op staande voet.De werknemer paste voorafgaand aan het ontslag na een aantal verzoeken wel zijn functiebenaming aan, maar in de kopregel liet hij Marketing en PR staan, terwijl hij daar bij de huidige werkgever niet meer verantwoordelijk voor was. Hij gaat naar de rechter om het ontslag aan te vechten. Volgens de rechter hoeft een werkgever niet te accepteren dat een werknemer zich naar buiten toe ten onrechte presenteert als verantwoordelijke voor marketing en PR van het bedrijf. Als de werknemer hardnekkig weigert zijn LinkedInprofiel in overeenstemming te brengen met de actuele werksituatie, levert dat een dringende reden op die ontslag op staande voet rechtvaardigt. De werknemer eist bij de rechter tevens een transitievergoeding. En die krijgt hij. De rechter vindt het gedrag van de werknemer opzettelijk en kinderachtig, maar het vond plaats tegen de achtergrond van onderhandelingen over het einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Tip: Als werkgever kunt u belang hebben bij een correcte functieweergave van uw medewerker op social media. Dat kunt u afdwingen.

Meer nieuws

08-09-2018:BTW-ondernemers
08-09-2018:Werkgevers: bedrijfsfiets en 30%-regeling
08-09-2018:Ondernemers met een BV
08-09-2018:Fiscale voorstellen Prinsjesdag
04-09-2018:Reiskostenvergoeding doorbetalen bij ziekte
04-09-2018:CV-fraude ontdekt: salaris terugbetalen?
04-09-2018:Fiscus vraagt bewijsstukken na zes jaar
04-09-2018:Met bestelauto naar rechter: privégebruik?
31-08-2018:Kandidaat zegt op voor eerste werkdag: schadevergoeding?
31-08-2018:Vaststellingovereenkomst geheim?
31-08-2018:BTW bewust niet aangegeven en voldaan
31-08-2018:Eetcafé lukt niet: fiscale navordering
17-08-2018:Discrimineert uw vacaturetekst?
17-08-2018:Zakelijk Lexus, privé Audi: bijtelling?
17-08-2018:Giftenaftrek: controle bij ontvanger